{"id":398,"date":"2017-08-10T19:51:37","date_gmt":"2017-08-10T22:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/classmarketing.com.br\/?p=398"},"modified":"2017-08-10T19:51:37","modified_gmt":"2017-08-10T22:51:37","slug":"o-que-te-move","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/classmarketing.com.br\/?p=398","title":{"rendered":"O que te move?"},"content":{"rendered":"

Normalmente quando iniciamos no mercado de trabalho chegamos cheios de sonhos, garra e vontade de ajudar as pessoas e crescer profissionalmente, com o passar dos anos e a medida que esses objetivos v\u00e3o sendo alcan\u00e7ados, ou n\u00e3o essa excita\u00e7\u00e3o vai diminuindo a ponto de fazermos porque trabalhar \u00e9 necess\u00e1rio para se sustentar. Vivemos um momento n\u00e3o s\u00f3 de crise financeira, mas uma crise existencial por parte de muitos profissionais, cada vez mais a sociedade produtiva vem se dando conta que ganhar um bom sal\u00e1rio, ser promovido de cargo, n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para realiza\u00e7\u00e3o profissional. Queremos mais!<\/p>\n

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A satisfa\u00e7\u00e3o exacerbada nos bens de consumo que moveu o mundo do trabalho\u00a0nos \u00faltimos cinquenta anos, est\u00e1 sendo substitu\u00edda por reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o. Essa gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 a\u00ed produzindo freneticamente\u00a0n\u00e3o se pergunta mais \u201cporque\u201d, mas sim \u201cpara que\u201d, qual o prop\u00f3sito de tudo isso?<\/p>\n

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As empresas, na hora de contratar n\u00e3o buscam mais por m\u00e3o de obra, querem talentos, querem refor\u00e7ar seu time com conhecimento e sonhos. Mas em muitos casos, s\u00e3o incapazes de lidar com toda a expectativa do profissional, atarraxam a capacidade dessas pessoas com a press\u00e3o do dia a dia e com processos de gerenciamento defasados, que n\u00e3o fazem mais parte da linguagem dos clientes internos, nem t\u00e3o pouco dos clientes externos. Pagam muitas vezes pela raridade de um profissional e cobram o retorno do investimento em sal\u00e1rio, mas n\u00e3o abrem espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o, que em muitos casos vem de solu\u00e7\u00f5es simples que n\u00e3o requerem de mais disposi\u00e7\u00e3o financeira, e sim adapta\u00e7\u00f5es e boa vontade em ouvir novas ideias.<\/p>\n

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Quando se fala em reconhecimento e recompensas \u00e9 bom ter em mente que se apesar da similaridade s\u00e3o de conceitos distintos. O reconhecimento trata da gratid\u00e3o, da valoriza\u00e7\u00e3o, \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o do quanto essa pessoa est\u00e1 engajada com a empresa e, do quanto ela contribui para crescimento dela pr\u00f3pria enquanto profissional e tamb\u00e9m de todas as habilidades que ela agrega ou poderia agregar a equipe. J\u00e1 as recompensas tratam-se de premia\u00e7\u00f5es, gratifica\u00e7\u00f5es e o quanto vai se tirar do caixa para dizer a esse profissional que ele gera lucros. E o que as pessoas buscam nos dias atuais, n\u00e3o tem pre\u00e7o, tem valor, a balan\u00e7a agora pende para o lado do reconhecimento, o que n\u00e3o significa dizer que a remunera\u00e7\u00e3o deixou de ser um fator de est\u00edmulo ao funcion\u00e1rio, mas s\u00f3 isso n\u00e3o \u00e9 suficiente, as pessoas querem que seus sonhos sejam cuidados e respeitados.<\/p>\n

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As previs\u00f5es dizem que logo\u00a0teremos menos postos de trabalho em fun\u00e7\u00e3o do desenvolvimento cada vez mais avan\u00e7ado da intelig\u00eancia artificial, por\u00e9m aqueles postos que estiverem ocupados por pessoas precisar\u00e3o ser vistos com mais sensibilidade e zelo, porque inova\u00e7\u00e3o s\u00f3 vem de seres humanos e os consumidores exigem cada vez mais entendimento, empatia e reciprocidade ou seja, sentimentos, algo que s\u00f3 pessoas podem exprimir, deixaremos a praticidade e a frieza das transa\u00e7\u00f5es para os rob\u00f4s. Num mundo do \u201cdescart\u00e1vel\u201d o papel dos profissionais em atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de fazer a diferen\u00e7a pessoal na vida dos clientes e isso s\u00f3 se consegue quando os empregados vivenciam os valores da empresa, quando eles acreditam primeiro que o que se faz \u00e9 importante de fato para as outras pessoas, do contr\u00e1rio ser\u00e1 s\u00f3 uma hist\u00f3ria contada. Para ser leg\u00edtimo os consumidores iniciais precisam ser os colaboradores.<\/p>\n

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Cuidar das pessoas \u00e9 como cuidar da sa\u00fade da empresa, mais entusiasmo \u00e9 sin\u00f4nimo de menos faltas, menos rotatividade. As pessoas precisam ser estimuladas a exercitar seus talentos, trocar ideias, ser desafiadas, tem muita gente boa desmotivada s\u00f3 esperando uma oportunidade. Ao inv\u00e9s de buscar fora, porque n\u00e3o testar com quem est\u00e1 dentro da organiza\u00e7\u00e3o? O funcion\u00e1rio j\u00e1 conhece a cultura da empresa e despende de menos tempo para adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Mas a velha m\u00e1xima, quem n\u00e3o \u00e9 visto, n\u00e3o \u00e9 lembrado, ainda permanece, ent\u00e3o n\u00e3o vale se acomodar. Aqueles que buscam por esse reconhecimento devem estar atentos as oportunidades di\u00e1rias, n\u00e3o h\u00e1 nada de errado em assumir responsabilidades e planejar uma carreira, com tanto que n\u00e3o prejudique nenhum colega ou vire o puxa saco de plant\u00e3o, se prontificar para tarefas extras que possa cumprir ou ainda que desafiem uma habilidade que voc\u00ea tem e pode ser aprimorada, n\u00e3o tem nada desonesto, pelo contr\u00e1rio ajuda a demonstrar interesse. Entregar um pouco mais do que se pede, quando pertinente, tamb\u00e9m \u00e9 um exerc\u00edcio para o bom desempenho e nessas pequenas mudan\u00e7as de padr\u00f5es comportamentais se percebe muitos talentos sufocados pela rotina.<\/p>\n

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N\u00e3o coloque a culpa por frusta\u00e7\u00f5es na empresa apenas, a carreira \u00e9 pessoal e nunca da empresa, ela apenas aluga os servi\u00e7os. Uma empresa s\u00f3 tem a capacidade de absorver a energia quando lhe \u00e9 permitido, repense sobre a posi\u00e7\u00e3o que ocupa, se sente desafiada, valorizada, se ainda haver\u00e1 espa\u00e7o para crescer, talvez n\u00e3o em cargo, mas como profissional. Antes de desistir da empresa analise se o que lhe impede de crescer e ser melhor, \u00e9 o lugar onde ocupa ou a forma como se relaciona com sua profiss\u00e3o?<\/p>\n

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N\u00e3o deixe que nenhum ambiente ou algu\u00e9m ofusque o brilho daquilo que voc\u00ea realiza, fa\u00e7a um trabalho espetacular sempre, por que voc\u00ea merece, seu cliente merece. Ame trabalhar, como um artista no palco, porque essa \u00e9 a sua obra. O comodismo acontece quando \u00e9 permitido que ele se estabele\u00e7a, do contr\u00e1rio sempre haver\u00e1 novas oportunidades de valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento.<\/p>\n

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